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Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se Realiser une opinion via votre candidature.

Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se Realiser une opinion via votre candidature.

Nos recommandations pour passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, un recruteur vous telephone… Felicitations, cela veut penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape une procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent De surcroit en plus comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection dans dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice d’une communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez les dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fait, au volume de candidatures recues et vis-i -vis academique : plus le profil en question reste large, plus le nombre de candidats est important, plus Il existe d’entretiens a faire passer au telephone. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant sur 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats est aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira aux recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique pourra remplacer votre veritable entretien i  ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel 1 entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez ces reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Un coup ces points valides, les recruteurs approfondissent quelquefois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et concernant les souhaits d’evolution. Le recruteur est en mesure de egalement s’interesser a la facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un bureau, en direct avec votre associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de repondre immediatement a toutes les questions. Optez pour 1 endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez gui?re derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange est en mesure de vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et evidemment, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est jamais parce vous l’entendez impeccablement que le recruteur ne pourra jamais etre gene via un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler legerement prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment gui?re accessible au moment ou un recruteur vous contacte, il va i?tre preferable de laisser votre repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez gui?re plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez concernant une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien classique, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de votre CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements concernant l’entreprise que vous avez notes concernant une fiche au prealable.

Tout au long de l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de ce interlocuteur Dans l’optique de ne point lui couper la parole. “On ne est en mesure de nullement voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne point faire de reponses trop grandes. “Le contact par le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer par des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez gui?re compris une question, n’hesitez gui?re a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, i§a ne doit pas vous empecher de le connaitre dans le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec naturel a tout cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans votre langue. “Bafouiller ne fera pas tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Cela reste toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec une personne de votre entourage, c’est votre excellent possible de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Mes recruteurs paraissent unanimes : “Aborder la question d’la remuneration des l’entretien telephonique est redhibitoire.” Ou du reste ils font plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a nullement fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroche pour le faire a la tour. Si au-dela du delai fixe avec le recruteur, vous n’avez i  chaque fois pas de ses nouvelles, n’hesitez pas a le relancer par e-mail. Certains apprecient d’etre recontactes avec portable, signe de votre motivation, mais ce n’est pas toujours la situation. Voila un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez gui?re pris au depourvu !

Avant d’envoyer ce premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur est adapte a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner sur un boutique. Etablissez des fiches pour chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout via ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous sites de rencontre hГ©tГ©rosexuels vih enverrez en general beaucoup de candidatures. Du coup, si Vous allez avoir 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le entreprise. Et encore moins du poste en question. En gardant une trace de toutes vos candidatures, vous pourrez passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous les yeux.

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